Trouver la bonne société de portage salarial : nos conseils

De plus en plus populaire, le portage salarial est une solution qui séduit de nombreux travailleurs indépendants en quête du statut de salarié, tout en préservant leur liberté d’action.

Toutefois, avant de vous lancer dans cette aventure du portage salarial, il convient de trouver la bonne société de portage ! Voici nos conseils pour sélectionner votre société de portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial et quel est son cadre légal ?

Mélangeant les avantages d’un positionnement indépendant à ceux d’une insertion salariée, le portage salarial est un type d’emploi dans lequel un professionnel — consultant ou expert en son domaine — possède son propre contrat de travail avec une société « de portage », tout en étant mis à disposition (au travail) par cette société pour effectuer des missions pour une entreprise cliente.

Ce statut permet au professionnel d’être salarié et ainsi bénéficier des protections et avantages conférés au statut de salarié — notamment une sécurité sociale forte et un accès facilité à la formation continue — tout en se concentrant sur son cœur de métier sans avoir à gérer les contraintes administratives et fiscales liées à son activité. En France, avec près de 30 millions d’actifs dans le pays, le portage salarial est un secteur en pleine expansion, séduisant toujours plus les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs ou encore freelances insatisfaits par le régime de travail indépendant traditionnel.

La création du cadre légal du portage salarial en France a été renforcé depuis la loi de 2008 ainsi que récemment par les ordonnances de 2015 (notamment l’ordonnance n° 2015-380), qui ont clarifié les droits et obligations des différentes parties au contrat.

C’est ainsi que selon le Code du travail (article L. 1254-1), «*le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente*.» Il existe donc un cadre juridique spécifique qui régit l’exercice du métier ainsi que les contrats tripartites permettant la protection sociale du salarié porté (couverture santé, chômage, retraite… etc.). De même que pour l’entreprise cliente. Le respect d’une réglementation stricte ainsi que la déontologie sont importants dans la relation entre les différents acteurs.

Avant de se lancer, il est essentiel pour les professionnels intéressés par le portage salarial de bien saisir ses spécificités, notamment les conditions d’accès à ce modèle. En règle générale, il s’adresse aux cadres, ou tout professionnel doté d’une expertise reconnue et capable de générer un chiffre d’affaires suffisant. Effectivement, le portage salarial étant soumis à des frais de gestion prélevés par la société de portage, il doit être suffisamment rentable pour être viable.Cette souplesse des contrats (CDI, CDD) et dispositifs tels que le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), qui font du portage salarial une solution aussi convoitée par ceux qui souhaitent allier simplicité administrative et sécurité sociale.

Les 5 critères à prendre en compte pour bien choisir sa société de portage salarial

Choisir la bonne société de portage salarial est indispensable pour vivre sereinement cette nouvelle expérience professionnelle.

Tout d’abord, le premier critère sur lequel se pencher est celui de la transparence des frais de gestion (généralement compris entre 5 et 15 % du montant du chiffre d’affaire). Ceux-ci doivent être clairement expliqués et justifiés par les services rendus. Une société qui maîtrise ses coûts et ses services sera sûrement plus fiable. Par ailleurs, il faut veiller à ce que le taux de conversion du chiffre d’affaire en revenu net soit intéressant pour le consultant.

Le deuxième critère qui peut s’avérer déterminant dans le choix de votre société de portage est sa réputation. Il convient donc de s’intéresser à l’historique et à la santé financière de la société. Une société qui existe depuis longtemps et qui a acquis une certaine notoriété dans le milieu est souvent gage de sérieux et de solidité. La diversité des services proposés ( accompagnement juridique, formations, intégration au réseau…) ainsi que le fait d’être membre ou non d’un syndicat professionnel comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) sont autant d’éléments à ne pas négliger. En effet, ces organismes garantissent que les sociétés adhérentes respectent certaines normes du secteur et assurent une communication claire autour de leur entreprise.

Enfin, dernier critère auquel vous devez absolument prêter attention : l’accompagnement proposé par votre future société de portage salarial. Certaines entreprises vont plus loin en proposant un réel soutien au quotidien permettant aux professionnels portés d’accélérer leur développement (formations, ateliers thématiques, mise en relation avec un réseau de partenaires…). C’est pourquoi il est important de choisir une société dont les services correspondent à vos besoins et qui sauront vous accompagner dans vos projets professionnels tout en prenant en compte son implantation géographique et la solidité financière.

Quels services et avantages proposent les sociétés de portage salarial ?

Les sociétés de portage salarial mettent à la disposition des professionnels de nombreux services qui visent à faciliter leur quotidien et optimiser leur activité. Les services de base, tels que la gestion administrative, qui comprend la facturation des missions, l’établissement des contrats et le paiement des cotisations sociales et fiscales, permettent aux professionnels de se concentrer sur leur activité en toute tranquillité, sans se soucier des tâches administratives. D’autres pratiques, comme la récupération de la TVA ou l’épargne salariale, peuvent constituer un avantage supplémentaire.

Par ailleurs, certaines sociétés de portage proposent des services complémentaires comme la formation continue, avantage considérable pour les professionnels souhaitant développer de nouvelles compétences ou se perfectionner dans un domaine. Ces formations peuvent être financées via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs d’aide à la formation professionnelle. Les services différenciants tels que l’avance sur salaire, la gestion de factures ou le remboursement de frais professionnels constituent autant d’avantages qui valorisent l’expérience du salarié porté.

Voici une sélection notamment non exhaustive des principaux services et avantages que peuvent offrir les sociétés de portage salarial :

• Une gestion des formalités administratives sur mesure
• Des formations professionnelles financées
• L’avance sur salaire pour optimiser sa trésorerie
• Le remboursement des frais professionnels pour les missions réalisées
• Une couverture sociale complète : sécurité sociale + assurance chômage
• Des conseils en gestion de carrière et un accompagnement personnalisé
• Des assurances complémentaires

Par ailleurs, le portage salarial permet aux salariés portés de bénéficier d’une couverture sociale complète, et ce, contrairement aux travailleurs indépendants.Une avancée significative qui permet aux salariés portés d’être couverts par la sécurité sociale, l’assurance chômage ou encore le système de retraite. Certaines sociétés de portage vont même jusqu’à proposer des assurances complémentaires ainsi que des services d’accompagnement dans la gestion de carrière des consultants portés, en offrant également un suivi personnalisé dans les projets professionnels de ces derniers.

Jauger la réputation et l’expérience client des sociétés de portage salarial

Évaluer la réputation et l’expérience client d’une société de portage salarial est essentiel au moment du choix. Les avis des professionnels ayant déjà été accompagnés par la société peuvent donner une bonne idée de la qualité des services ainsi que du sérieux de l’entreprise. Les plateformes d’avis en ligne, les forums spécialisés, mais aussi les recommandations et témoignages directs d’autres consultants peuvent être de bonnes sources pour recueillir des témoignages et retours d’expérience.

Il est également intéressant de vérifier si la société de portage a reçu des distinctions ou certifications témoignant de son implication dans une démarche qualité et satisfaction client. Labels de qualité, certifications ISO… sont autant d’indicateurs positifs qui montrent que l’entreprise évolue dans le respect de standards élevés. Évaluer les différentes sociétés sur des aspects comme la mutuelle, la prévoyance, le contrat et la gestion peut également aider à faire un choix éclairé.

Enfin, un aspect important à prendre en compte est la réactivité et disponibilité de l’équipe de la société de portage. Une société ayant un support client efficace et accessible, pouvant répondre rapidement à vos questions ou autres préoccupations, contribue à une expérience positive et sans stress du portage salarial. Un bon moyen d’évaluer cela est tout simplement de prendre contact avec la société pour poser quelques questions et évaluer la qualité ainsi que le délai de leurs réponses, ce qui généralement se traduit par un taux élevé de satisfaction et recommandation.