Comment recruter sur LinkedIn et attirer les meilleurs talents ?
Aujourd’hui, face à la concurrence accrue pour attirer les meilleurs talents, les recruteurs ont tout intérêt à bien utiliser LinkedIn. Avec ses millions de professionnels sur sa plateforme, il devient crucial de maîtriser ce réseau social et ses astuces pour sortir du lot et attirer les candidats rêvés. Découvrez comment recruter efficacement sur LinkedIn et devenez le chasseur de tête qu’il vous faut !
Pourquoi recruter sur linkedin ?
Avec 985 millions de membres à travers le monde en 2023 dont 28 millions en France, LinkedIn est devenu l’outil indispensable pour le recrutement. Ce réseau social professionnel va au-delà de la simple présentation d’un CV : il permet aussi de partager des actualités et de se distinguer dans un univers professionnel concurrentiel. LinkedIn est véritablement une plateforme de réseautage où les recruteurs peuvent poster leurs offre s d’emploi mais aussi s’appuyer sur un moteur de recherche avancé pour dénicher les meilleurs candidats.
Devenu l’outil indispensable des recruteurs, LinkedIn s’étend sur 200 pays avec 875 millions de membres dans le monde. En France, on compte 25 millions de membres correspondant à 80 % de la population active. En plus d’une présentation classique, les profils peuvent être enrichis par des recommandations et des appréciations. Les entreprises peuvent également renseigner des informations détaillées via leur page carrière. Toute cette visibilité et cette transparence dans le processus de recrutement sont des atouts majeurs pour séduire les candidats et attirer les meilleurs.
LinkedIn est donc devenu le réseau social professionnel favori des entreprises comme des chercheurs d’emploi. D’après le baromètre Social Selling 2020, près de 85 % des entreprises privilégient ce réseau social pour leurs activités professionnelles. Pour répondre aux différents besoins en recrutement, LinkedIn a mis en place deux formules : le LinkedIn Recruiter Lite qui s’adresse aux entreprises ayant besoin occasionnellement et moins fréquemment d’un outil complet mais aussi le LinkedIn Recruiter qui constitue une solution plus aboutie répondant aux besoins récurrents des grandes entreprises.
Recruter sur LinkedIn présente plusieurs avantages comme celui du développement de la marque employeur ou encore la visibilité. La plateforme met à disposition plusieurs informations qualitatives sur les candidats tout en proposant un recrutement peu coûteux par rapport aux autres canaux utilisés pour trouver des employés. Avec ses 16 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn offre une large communauté parmi laquelle se cachent 9 membres sur 10 disponibles à un nouveau poste mais ne consultant pas régulièrement les sites d’offres d’emploi.
Bien que les atouts de LinkedIn soient une plus grande visibilité et un ciblage efficace pour les recrutements, la concurrence est néanmoins forte pour attirer les regard des candidats. Les recruteurs doivent donc mettre en place des stratégies de publication pertinentes afin de se différencier et d’attirer les talents sur ce réseau dynamique.
Créez et animez votre présence sur linkedin
Développer une marque employeur sur LinkedIn est un enjeu de taille pour attirer les candidats. Les entreprises ont le choix d’utiliser un compte personnel, une page entreprise ou bien une page carrière. Mais avant de créer un profil, il faut être aux petits soins avec la description et la photo qui doivent refléter l’identité de l’entreprise. En effet, pour être visible et capter les regards des potentiels candidats, il est primordial de développer une communication efficace sur ce réseau social.
Animer sa page LinkedIn implique de publier régulièrement. Il est important de relayer les actualités de son entreprise mais aussi des articles en lien avec son secteur. Il ne faut pas oublier que le but est de maintenir l’engagement des candidats mais aussi de gagner en visibilité. Publier régulièrement permet ainsi d’augmenter la visibilité de ses offres d’emploi en captivant son audience et en renforçant sa présence sur le réseau.
Pour le recruteur, animer un compte LinkedIn est très important pour gagner en visibilité. La création d’une page Entreprise permet effectivement de partager du contenu mais surtout de publier ses offres d’emploi. Il ne faut pas oublier que la visibilité des posts dépend du nombre d’abonnés à sa page ; c’est pourquoi il est préférable d’ajouter une page carrière personnalisable même si celle-ci n’est pas obligatoire et payante. Pour gagner en notoriété, une entreprise peut demander à ses collaborateurs de suivre sa page, intégrer un bouton LinkedIn dans ses communications digitales et créer des posts régulièrement.
Pour avoir une stratégie de recrutement efficace sur LinkedIn, il est tout d’abord important de créer une belle page carrières où vous pourrez partager l’histoire, les valeurs, les projets et le cadre de travail au sein votre entreprise. N’hésitez pas à utiliser le réseau des collaborateurs comme ambassadeurs ! Sensibilisez vos employés à l’importance de leur présence en ligne et partagez du contenu pertinent et authentique pour renforcer votre image !
Être actif sur LinkedIn est primordial pour réussir votre stratégie de recrutement. Publier régulièrement du contenu pertinent pour augmenter la visibilité de votre entreprise. L’utilisation de visuels attractifs et d’un langage percutant vous permettra de rester authentique et cohérent avec l’image de marque de votre entreprise, tout en attirant les yeux des candidats que vous recherchez.
Voici quelques bonnes pratiques à suivre pour optimiser votre activité sur LinkedIn :
- Créer un calendrier éditorial afin de planifier vos publications.
- Utiliser des vidéos ou des infographies pour diversifier le contenu publié.
- Interagir avec les candidats en commentant et partageant leurs publications.
- Ajouter des hashtags pertinents pour maximiser la portée de vos publications.
- Organiser des événements en ligne ou des webinaires pour engager votre communauté.
En appliquant ces bonnes pratiques, vous parviendrez à renforcer votre visibilité sur LinkedIn et à attirer les talents qui correspondent le mieux à votre culture d’entreprise.
Publication et optimisation des offres d’emploi
La définition des personas de candidats idéaux et la création de fiches de postes constituent une première étape indispensable à la publication d’offres d’emploi sur LinkedIn. Deux types de mise en ligne – gratuite et payante – sont proposées par le réseau social professionnel pour publier ces annonces. Par exemple, la promotion d’une offre d’emploi sur LinkedIn coûte environ 13 € par jour. Pour les grandes entreprises, LinkedIn Recruiter à 700 €/mois permet un accès complet au réseau ainsi que 25 filtres de recherches tandis que Recruiter Lite à 90 €/mois s’adresse aux petites entreprises.
| Plateforme | Type d’offres optimisées | Résultats obtenus |
|---|---|---|
| LinkedIn Gratuit | Offres basiques | Visibilité modérée sans coût supplémentaire |
| LinkedIn Premium | Offres promues | Augmentation significative de la visibilité |
| LinkedIn Recruiter Lite | Ciblage précis pour petites entreprises | Accès à une base de candidats ciblés, facilité de gestion des candidatures |
| LinkedIn Recruiter | Ciblage avancé pour grandes entreprises | Accès complet au réseau, efficacité accrue dans le recrutement |
Afin d’optimiser les offres d’emploi, nous vous conseillons : d’intégrer des mots-clés liés au poste recruté, de poser des questions permettant de présélectionner les candidats, de poster une vidéo de recrutement présentant votre entreprise, et surtout d’indiquer les différents candidats qui vous intéressent afin qu’ils puissent être suggérés lors d’une prochaine recherche.Notons que dans un premier temps, il est important de rédiger une offre d’emploi attractive et précise afin que les candidats soient séduits et s’intéressent à votre entreprise. Une fois l’offre publiée, le relais via des publications postées sur les profils personnels ainsi que sur la page entreprise favorise la visibilité. L’idéal est également que vos employés partagent l’offre.L’utilisation de hashtags et tags est également une très bonne pratique.
Pour vous recruteurs, sachez que LinkedIn est LE réseau social à privilégier pour diffuser vos offres d’emploi ! Sa visibilité reconnue et son audience qualifiée permettent aux recruteurs comme vous de toucher directement les candidats pertinents.Si vous recherchez un moyen efficace pour publier vos offres d’emploi sur LinkedIn, sachez qu’il existe deux solutions : la diffusion gratuite offrant une durée illimitée et l’alternative payante avec accès à une CVthèque.Les différentes options vous sont présentées ci-dessus.
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn n’a rien de plus simple et rapide. Il suffit de se rendre dans la section Emplois, de compléter les informations liées au poste, de paramétrer les options de candidature, puis de finaliser et publier l’offre. Ces étapes limpides rendent possible la mise en ligne d’offres d’emploi en un tour de main, offrant aux recruteurs une efficacité redoutable dans leur démarche de recrutement.
Identifiez et ciblez les bons candidats
La recherche de candidats sur LinkedIn est grandement facilitée grâce à la recherche avancée. En utilisant des mots clés, les recruteurs peuvent affiner leurs recherches à l’aide des recherches booléennes. Pour gagner du temps et être encore plus précis, il existe des solutions payantes comme Recruiter et Recruiter Lite qui permettent de décortiquer les profils proposés jusqu’à ce qu’ils correspondent aux besoins des recruteurs.
Cibler les bons candidats implique d’utiliser efficacement la barre de recherche ainsi que les filtres disponibles sur LinkedIn. Les recherches booléennes sont utiles pour cibler les profils recherchés avec précision. En analysant en profondeur les différents profils et en demandant l’avis des collaborateurs sur les potentiels candidats, le travail collaboratif dans le recrutement est favorisé, ce qui augmente le niveau de réussite.
La recherche de candidats sur LinkedIn implique d’utiliser des techniques de sourcing avancées, notamment via des opérateurs booléens pour affiner les recherches.Les recruteurs peuvent puiser dans la base de données LinkedIn pour trouver des futurs diplômés ou dénicher les talents chez ses concurrents.En se servant d’opérateurs booléens dans leur recherche de candidats, ils pourront effectuer des recherches plus poussées et donc augmenter la probabilité de tomber sur le candidat idéal.
Les stratégies de sourcing sur LinkedIn reposent avant tout sur la définition de requêtes de recherche pertinentes et l’utilisation d’opérateurs booléens pour optimiser la recherche de candidats.Les recruteurs peuvent créer jusqu’à 50 alertes personnalisées par jour afin de suivre certains profils en particulier. Analyser les statistiques des différents profils sélectionnés permet aux recruteurs d’obtenir des informations précieuses sur le marché, il est donc important d’avoir une stratégie de recrutement bien établie avant d’utiliser ces outils puissants.
Pour les recruteurs, consulter la CVthèque LinkedIn est une aubaine. Grâce à LinkedIn Recruiter, il est possible d’explorer des profils et des CV, facilitant ainsi la recherche de talents. En affinant les recherches avec des filtres tels que la localisation, les compétences ou l’expérience, les recruteurs peuvent comparer et sauvegarder les candidats, rendant le processus de sélection plus efficace.
Comment contacter les candidats identifiés et susciter leur intérêt ?
Une fois que vous avez identifié les candidats qui correspondent à votre besoin, il est temps de les contacter. N’hésitez pas à les inviter à rejoindre votre réseau ou à leur envoyer un InMail pour attirer leur attention. Écrire un message personnalisé est essentiel pour vous démarquer des messages génériques qui passent souvent inaperçus. En effet, une approche personnalisée augmente considérablement vos chances d’engager une conversation réussie avec le candidat.
Après avoir identifié les candidats intéressants, répondez-leur rapidement et prenez rendez-vous pour échanger lors d’un entretien. La plateforme LinkedIn permet une communication directe et rapide pour établir un premier contact efficace. Vous pouvez également utiliser des outils comme ProspectIn pour automatiser les connexions et les messages, facilitant ainsi la prospection de talents. N’hésitez pas à rechercher les coordonnées des candidats sur leurs profils LinkedIn afin de poursuivre vos échanges en dehors de la plateforme.
Contacter les talents que vous avez repérés sur LinkedIn demande une attention particulière. En effet, le premier contact compte et il est important de laisser une bonne impression afin de convaincre le candidat de poursuivre l’échange par téléphone ou en entretien. Une fois que vous avez obtenu leurs coordonnées, n’hésitez pas à approfondir les échanges et évaluer la compatibilité du candidatat avec votre entreprise.
Exploitez au mieux les outils avancés de recrutement
Comme vu précédemment LinkedIn propose des outils spécialisés pour le recrutement, notamment avec son espace recruteur LinkedIn Recruiter qui donne accès à 810 millions de candidats. Les inMails se prêtent idéalement à une approche directe et personnalisée, ce qui explique leur taux de réponse supérieur par rapport aux démarchages classiques. La recherche booléenne permet de cibler efficacement les candidats, et la publication gratuite d’annonces d’emploi LinkedIn avec possibilité de sponsorisation constitue un atout appréciable.
LinkedIn Recruiter est aussi une boîte à outils complète pour le sourcing et la gestion du recrutement. Plus de 30 filtres de recherche avancée, messageries InMail, intégration ATS, outils de reporting… les recruteurs bénéficient d’un large éventail de possibilités pour optimiser leur processus de recrutement.L’accès aux profils complets, l’envoi jusqu’à 150 InMail par mois, la gestion des annonces incluses dans la solution, l’application mobile accéssible pour tous les utilisateurs et la formation online pour les utilisateurs constituent autant d’éléments facilitants.
Ne négligez pas l’importance d’un ATS (Applicant Tracking System) dans votre processus de recrutement pour publier et centraliser vos candidatures. Son intégration avec LinkedIn Recruiter permet une gestion aisée des candidatures. Nicoka et Beetween sont deux exemples d’ATS qui peuvent faciliter votre sourcing en important directement les profils LinkedIn dans votre CVthèque.
Opter pour l’utilisation d’outils avancés comme Wink permet aux recruteurs d’optimiser leur processus en sponsorisant leur offres sur plus de 70 sites d’emploi différents. Une centrale unique pour gérer ses candidatures ainsi que des statistiques sur la performance constituent un gain précieux en temps et en visibilité. Ils proposent également des solutions incluant l’intelligence artificielle permettant d’améliorer encore le processus de recrutement et ainsi faciliter la recherche des candidats talents.
Sponsoriser une annonce augmente considérablement sa visibilité et permet un ciblage direct sur les candidats qualifiés. Gérer vos annonces via un compte recruteur (Recruiter ou Recruiter Lite) peut vous aider dans cette tâche tout en proposant différentes fonctionnalités pour piloter votre annonce. Il est également possible de sponsoriser une offre directement depuis votre profil personnel.
Grâce à leur fonctionnement particulier, les job slots sur LinkedIn permettent de gérer les annonces avec flexibilité. Les recruteurs peuvent publier leurs offres gratuitement et reçoivent des conseils pour maximiser leur portée en utilisant les outils de partage mis à leur disposition. Cette stratégie permet de tirer profit des fonctionnalités de LinkedIn et d’atteindre un public cible plus large.
La collaboration et l’efficacité dans le recrutement sont facilitées par l’utilisation de LinkedIn Recruiter, qui permet une communication en temps réel et un suivi précis des candidats. Pour garantir une utilisation optimale de cet outil, il est important de former les utilisateurs. En associant ces fonctionnalités à d’autres outils déjà utilisés, les recruteurs peuvent ajouter une valeur significative à leur processus de recrutement.
