Chercher un emploi en juillet et août : pourquoi les entreprises continuent de recruter pendant l’été

La recherche d’emploi ralentit-elle réellement pendant les vacances d’été ? Beaucoup de candidats cessent d’envoyer des candidatures entre le 14 juillet et le 15 août, en supposant que les recruteurs sont absents et que les entreprises attendront la rentrée pour embaucher.

Les recrutements ne s’arrêtent pourtant pas en juillet et en août. Leur rythme peut diminuer dans certaines activités, mais de nombreux employeurs continuent de publier des offres, de recevoir des candidats et de préparer les prises de poste de septembre.

L’été correspond aussi à une période de forte activité pour l’hôtellerie-restauration, l’agriculture, le tourisme, le commerce et la logistique. Dans les secteurs qui fonctionnent toute l’année, les entreprises doivent remplacer les salariés en congé, répondre à des départs imprévus ou pourvoir des postes restés vacants depuis plusieurs mois.

Continuer à chercher un emploi pendant l’été peut donc permettre de profiter d’une concurrence parfois moins forte entre les candidats et d’entrer en contact avec des entreprises qui ont encore des besoins immédiats.

Les entreprises ont encore 2,28 millions de projets de recrutement en 2026

Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, les entreprises françaises prévoient environ 2,28 millions de recrutements en 2026.

Les intentions d’embauche ont diminué de 6,5 % par rapport à 2025, mais leur niveau reste important. Près de 44 % des projets sont considérés comme difficiles par les employeurs, ce qui signifie que de nombreuses entreprises ne sont pas certaines de trouver facilement les candidats correspondant à leurs besoins.

Indicateur	Situation en 2026
Projets de recrutement	Environ 2,28 millions
Évolution par rapport à 2025	-6,5 %
Projets considérés comme difficiles	43,8 %
Projets à caractère saisonnier	32,2 %

Le ralentissement général du marché ne signifie donc pas que toutes les entreprises ont gelé leurs recrutements. Les besoins restent élevés dans les services à la personne, la santé, l’hôtellerie-restauration, le commerce, l’industrie, l’agriculture, le transport et le numérique.

Au premier trimestre 2026, la Dares recensait également environ 435 800 emplois vacants dans les entreprises privées hors agriculture, intérim et particuliers employeurs. Un emploi vacant peut correspondre à un poste nouvellement créé, inoccupé ou sur le point de se libérer, pour lequel l’entreprise recherche activement un candidat.

Pourquoi les entreprises recrutent-elles encore en juillet et août ?

Un recrutement ne dépend pas uniquement du calendrier scolaire ou des congés. Les entreprises embauchent lorsqu’un besoin apparaît et que le poste ne peut pas rester vacant trop longtemps.

Selon France Travail, 40,7 % des projets de recrutement de 2026 répondent à un surcroît ponctuel d’activité. Environ 22,2 % sont liés au lancement d’une nouvelle activité.

Plusieurs raisons expliquent donc la poursuite des recrutements pendant l’été :

• remplacer les salariés absents ou partis de l’entreprise ;
• répondre à un pic d’activité saisonnier ;
• préparer la reprise de septembre ;
• ouvrir un nouveau service ou un nouvel établissement ;
• renforcer une équipe avant le dernier trimestre ;
• pourvoir un poste qui reste vacant depuis plusieurs semaines ;
• anticiper une hausse des commandes ;
• remplacer un candidat qui s’est finalement désisté.

Dans certains cas, attendre septembre ferait perdre plusieurs semaines à l’entreprise. Le recrutement est donc maintenu pendant l’été, même si le processus peut avancer plus lentement en raison des congés successifs des responsables et des décideurs.

Les entreprises préparent les arrivées de septembre pendant l’été

Une prise de poste prévue en septembre doit souvent être préparée plusieurs semaines à l’avance. L’entreprise doit publier l’offre, étudier les candidatures, organiser les entretiens, sélectionner une personne et lui laisser le temps de respecter un éventuel préavis.

Un salarié déjà en poste peut avoir un préavis d’un à trois mois. Pour qu’il rejoigne l’entreprise à la rentrée ou au début de l’automne, le recrutement doit parfois commencer dès juin ou juillet.

Les employeurs profitent également de l’été pour anticiper :

• la reprise des projets suspendus pendant les vacances ;
• le lancement des campagnes commerciales de fin d’année ;
• la préparation de Noël dans le commerce et la logistique ;
• le démarrage de nouveaux contrats ;
• l’augmentation des commandes à la rentrée ;
• les besoins liés à la rentrée scolaire ou universitaire ;
• le remplacement de salariés ayant annoncé leur départ avant l’été.

Une offre publiée au mois de juillet ne correspond donc pas nécessairement à un poste à occuper immédiatement. La date de début peut être fixée à la fin du mois d’août, en septembre ou en octobre.

Les congés des salariés créent des besoins de remplacement

Durant l’été, les entreprises doivent maintenir leur activité alors qu’une partie de leurs effectifs prend des congés. Dans les secteurs qui ne peuvent pas fermer complètement, des remplacements deviennent nécessaires.

Les établissements de santé, les maisons de retraite, les services d’aide à domicile, les commerces, les entrepôts, les hôtels, les restaurants et les entreprises de transport doivent continuer à fonctionner.

Ils peuvent proposer :

• des contrats à durée déterminée ;
• des missions d’intérim ;
• des contrats saisonniers ;
• des remplacements à temps partiel ;
• des missions ponctuelles ;
• des renforts durant quelques semaines.

Ces contrats ne correspondent pas tous à un emploi durable. Ils peuvent néanmoins permettre à un candidat de découvrir une entreprise, d’acquérir une première expérience et de démontrer ses compétences dans une situation réelle.

Un remplacement peut-il déboucher sur un CDI ?

Un CDD ou une mission d’intérim ne garantit jamais une embauche permanente. Toutefois, un besoin temporaire peut évoluer.

Une entreprise peut découvrir qu’elle a durablement besoin d’une personne supplémentaire. Un salarié permanent peut également quitter l’entreprise pendant la mission, ou un nouveau contrat commercial peut être signé.

Lorsqu’un poste devient disponible, l’employeur peut préférer une personne qui connaît déjà :

• les méthodes de travail ;
• les logiciels utilisés ;
• les produits et les services ;
• les clients ;
• les règles de sécurité ;
• les autres membres de l’équipe.

Un contrat d’été peut ainsi déboucher sur un renouvellement, un contrat plus long ou un CDI. La transformation n’est pas automatique, mais le candidat a l’occasion de faire ses preuves sans devoir convaincre uniquement à partir de son CV.

Quels secteurs recrutent le plus pendant l’été ?

La saison estivale augmente fortement les besoins de certains secteurs. D’autres continuent de recruter parce que leur activité est régulière toute l’année.

Secteur	Exemples de métiers recherchés	Principale raison des recrutements estivaux
Hôtellerie-restauration	Serveurs, cuisiniers, employés polyvalents, réceptionnistes	Hausse de la fréquentation touristique
Agriculture et viticulture	Ouvriers agricoles, cueilleurs, vendangeurs, conducteurs d’engins	Récoltes et travaux saisonniers
Commerce	Vendeurs, caissiers, employés de rayon, responsables de magasin	Soldes, tourisme et remplacement des salariés
Transport et logistique	Chauffeurs, préparateurs de commandes, magasiniers, agents logistiques	Maintien des livraisons et préparation de la rentrée
Santé et aide à la personne	Aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie, aides à domicile	Continuité des soins et remplacement des congés
Tourisme et loisirs	Agents d’accueil, animateurs, guides, employés de sites touristiques	Pic de fréquentation pendant les vacances
Industrie agroalimentaire	Agents de production, conducteurs de ligne, préparateurs	Transformation des récoltes et remplacement des équipes
Entretien et propreté	Agents de nettoyage, employés d’entretien, responsables de site	Remplacements et activité touristique

L’hôtellerie-restauration reste l’un des premiers recruteurs

France Travail recense environ 319 000 projets de recrutement dans l’hôtellerie-restauration en 2026. Près de 44 % sont considérés comme difficiles à réaliser.

La fréquentation touristique augmente pendant les vacances, notamment dans les zones littorales, les villes touristiques, les campings et les stations de montagne.

Les employeurs recherchent notamment :

• des cuisiniers ;
• des commis et aides de cuisine ;
• des serveurs ;
• des employés polyvalents ;
• des plongeurs ;
• des réceptionnistes ;
• des employés d’étage ;
• des responsables de salle.

Une expérience préalable est demandée pour certains postes, mais des fonctions d’exécution restent accessibles à des débutants motivés et disponibles rapidement.

Les contraintes horaires, le travail le soir, le week-end et les difficultés de logement dans certaines zones touristiques expliquent toutefois une partie des tensions de recrutement.

L’agriculture propose de nombreuses missions saisonnières

L’agriculture représente environ 193 000 projets de recrutement en 2026. Une grande partie de ces besoins dépend du calendrier des cultures et des récoltes.

Les activités proposées pendant l’été varient selon les régions :

• récolte de fruits et légumes ;
• maraîchage ;
• conditionnement des produits ;
• travaux dans les exploitations ;
• préparation des vendanges ;
• vendanges à partir du mois d’août dans certaines zones ;
• travail dans les coopératives et les entreprises agroalimentaires.

Les contrats peuvent être courts et physiquement exigeants. Ils constituent néanmoins une solution pour acquérir une expérience, financer une période de transition ou découvrir les métiers agricoles.

La mobilité est souvent un élément déterminant, car les exploitations ne sont pas toujours accessibles en transport en commun. Il faut aussi vérifier les possibilités de logement proposées par l’employeur.

Le commerce et la distribution renforcent leurs équipes

Le commerce et la distribution totalisent environ 264 000 projets de recrutement en 2026. Ces besoins concernent la grande distribution, les commerces de proximité, les enseignes spécialisées et le commerce en ligne.

Pendant l’été, les entreprises recrutent pour remplacer les salariés en congé et répondre à plusieurs temps forts :

• les soldes d’été ;
• la fréquentation touristique ;
• les achats liés aux vacances ;
• la préparation de la rentrée scolaire ;
• la reprise des commandes professionnelles ;
• la constitution des stocks pour l’automne.

Les postes proposés concernent notamment la vente, la caisse, la mise en rayon, la préparation de commandes, la gestion des stocks et l’encadrement d’équipe.

La santé et l’aide à la personne ne connaissent pas de pause estivale

La santé, le social et les services à la personne représentent environ 322 000 projets de recrutement en 2026. Il s’agit de l’un des rares grands secteurs dont les intentions d’embauche progressent légèrement sur un an.

Les besoins sont permanents, car les soins, l’accompagnement des personnes âgées et l’aide à domicile doivent être assurés pendant les vacances.

Les établissements et les associations recherchent notamment :

• des aides-soignants ;
• des infirmiers ;
• des auxiliaires de vie ;
• des aides à domicile ;
• des accompagnants éducatifs et sociaux ;
• des agents de service hospitalier ;
• des personnels administratifs.

Certains métiers nécessitent un diplôme ou une autorisation professionnelle. D’autres fonctions, notamment dans l’aide quotidienne, l’entretien ou la restauration collective, peuvent être accessibles après une formation plus courte.

Le transport et la logistique anticipent déjà la rentrée

France Travail recense environ 94 000 projets de recrutement dans le transport et la logistique en 2026. Près de 44 % sont considérés comme difficiles.

Le secteur continue de fonctionner pendant l’été pour assurer :

• les livraisons aux particuliers et aux entreprises ;
• l’approvisionnement des commerces ;
• les flux liés au tourisme ;
• le transport de produits agricoles et alimentaires ;
• la préparation des stocks de rentrée ;
• le fonctionnement des entrepôts.

Les employeurs recherchent des conducteurs, des préparateurs de commandes, des magasiniers, des caristes et des agents d’exploitation.

Certaines fonctions nécessitent un permis, une habilitation ou un certificat spécifique. Les postes de préparation et de manutention peuvent être plus accessibles, sous réserve de pouvoir travailler avec des horaires décalés.

Les recrutements de cadres continuent également

Les opportunités estivales ne se limitent pas aux emplois saisonniers ou aux contrats courts. Les entreprises recrutent aussi des cadres pendant l’été.

L’Apec prévoit environ 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit une progression possible de 4 % par rapport à 2025.

Les processus peuvent être plus longs en juillet et en août, car plusieurs personnes doivent parfois valider une embauche : responsable opérationnel, ressources humaines, direction ou futur supérieur hiérarchique.

Une candidature envoyée pendant l’été peut donc être étudiée immédiatement, mais la décision finale peut attendre le retour d’un responsable. Ce délai ne signifie pas nécessairement que la candidature a été rejetée.

Les entreprises peuvent notamment recruter pendant l’été dans :

• l’informatique ;
• la recherche et développement ;
• le commercial ;
• l’ingénierie ;
• la finance et la comptabilité ;
• les ressources humaines ;
• la production industrielle ;
• la gestion de projet.

Y a-t-il réellement moins de concurrence entre les candidats ?

Une partie des demandeurs d’emploi met temporairement sa recherche en pause pendant les vacances. Les personnes déjà en poste peuvent également reporter leurs candidatures à septembre.

Selon France Travail, cette diminution du nombre de candidatures peut donner davantage de visibilité aux dossiers envoyés en juillet et en août.

L’avantage n’est cependant pas garanti. Une offre attractive, proposée par une entreprise connue ou accompagnée d’un bon salaire, peut toujours recevoir de nombreuses candidatures.

La concurrence dépend surtout :

• du métier ;
• de la région ;
• du niveau d’expérience demandé ;
• du salaire proposé ;
• des conditions de travail ;
• de la possibilité de télétravailler ;
• de la réputation de l’employeur.

L’été peut néanmoins être favorable aux candidats disponibles rapidement, mobiles ou prêts à accepter un premier contrat court.

Les recruteurs sont-ils vraiment plus disponibles ?

Le fonctionnement varie selon les entreprises. Certains services de ressources humaines travaillent avec des effectifs réduits pendant l’été. Dans ce cas, les délais de réponse peuvent s’allonger.

Dans d’autres structures, le nombre de réunions et de projets internes diminue. Les recruteurs présents peuvent alors disposer de davantage de temps pour examiner les candidatures et organiser des entretiens.

Il faut donc éviter deux conclusions opposées :

• penser qu’aucune candidature n’est lue avant septembre ;
• s’attendre à obtenir une réponse plus rapide pour toutes les offres.

Une candidature peut être consultée rapidement, puis rester en attente pendant les congés d’un responsable. Le candidat doit relancer avec mesure et tenir compte du calendrier indiqué dans l’annonce.

Comment reconnaître une offre réellement urgente ?

Certaines annonces publiées pendant l’été correspondent à un besoin immédiat. Plusieurs éléments peuvent l’indiquer :

• la mention d’une prise de poste rapide ;
• une date de début située quelques jours plus tard ;
• un contrat destiné à remplacer un salarié absent ;
• une mission liée à un pic d’activité ;
• une durée de candidature très courte ;
• plusieurs postes identiques à pourvoir ;
• la demande d’une disponibilité en soirée ou le week-end ;
• une campagne de recrutement organisée dans une zone touristique.

Dans cette situation, la disponibilité du candidat peut compter presque autant que son expérience. Il doit indiquer clairement la date à laquelle il peut commencer et les éventuelles contraintes liées au transport ou au logement.

Faut-il répondre à une offre ancienne ?

Une annonce publiée depuis plusieurs semaines peut toujours être active. Les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement peuvent maintenir longtemps leur recherche.

Avant de candidater, il convient de vérifier :

• si l’offre apparaît encore sur le site de l’employeur ;
• si une date limite est indiquée ;
• si le poste a été republié récemment ;
• si plusieurs postes sont à pourvoir ;
• si l’entreprise accepte les candidatures spontanées.

Lorsqu’une offre est toujours accessible sur une plateforme officielle ou sur le site de l’entreprise, il reste généralement pertinent de postuler. Une candidature tardive mais adaptée peut être retenue si les premiers candidats se sont désistés ou ne correspondaient pas au besoin.

Comment adapter sa candidature pendant l’été ?

Une candidature estivale doit rassurer rapidement l’employeur sur la disponibilité et la capacité du candidat à occuper le poste.

1. Indiquer sa date de disponibilité dans le CV, le message ou la lettre d’accompagnement.
2. Préciser sa mobilité lorsque le poste se trouve dans une zone touristique ou rurale.
3. Mettre en avant les compétences immédiatement utilisables plutôt que de détailler toutes ses expériences.
4. Adapter le CV à l’offre en reprenant les compétences réellement demandées. Une attention particulière portée à la qualité rédactionnelle reste importante : les fautes d’orthographe, un obstacle dans la vie professionnelle, peuvent en effet nuire à la crédibilité d’une candidature, même envoyée dans l’urgence de l’été.
5. Répondre rapidement lorsqu’une prise de poste urgente est annoncée.
6. Rester joignable par téléphone et consulter régulièrement sa messagerie.
7. Préparer un entretien à distance lorsqu’un déplacement immédiat est impossible.
8. Informer le recruteur de ses propres congés sans attendre qu’un entretien soit déjà fixé.

Faut-il mentionner ses vacances prévues ?

Il n’est pas nécessaire d’inscrire ses dates de vacances directement sur le CV. En revanche, une indisponibilité susceptible de retarder la prise de poste ou les entretiens doit être signalée assez tôt.

Le candidat peut indiquer qu’il reste joignable par téléphone et disponible pour un entretien en visioconférence. Cette transparence évite qu’une absence soit interprétée comme un manque d’intérêt.

Une semaine de congé n’empêche pas nécessairement un recrutement, notamment lorsque la prise de poste est prévue pour septembre.

Comment relancer une candidature pendant les vacances ?

Les délais de traitement étant parfois plus longs, une relance trop rapide peut être inutile. Il est généralement préférable de tenir compte de la date de clôture et des informations indiquées dans l’annonce.

Lorsque aucun calendrier n’est précisé, le candidat peut relancer après plusieurs jours ouvrés ou une à deux semaines selon l’urgence du poste.

La relance doit rester simple :

• rappeler le poste concerné ;
• indiquer la date de candidature ;
• confirmer son intérêt ;
• rappeler sa disponibilité ;
• demander si le recrutement est toujours en cours.

Il faut éviter les relances quotidiennes. L’absence de réponse immédiate peut simplement s’expliquer par les congés d’une personne chargée de valider le recrutement.

Les candidatures spontanées ont-elles un intérêt en été ?

Une entreprise peut avoir un besoin avant même d’avoir publié une annonce. Les candidatures spontanées restent donc pertinentes, notamment auprès des PME, des commerces, des établissements touristiques et des associations locales.

Pour être utile, la candidature doit être ciblée. Elle doit expliquer :

• le type de poste recherché ;
• les compétences proposées ;
• la période de disponibilité ;
• la connaissance de l’activité de l’entreprise ;
• la raison pour laquelle le profil peut répondre à un besoin concret.

Un message très général envoyé à des dizaines d’entreprises risque d’être ignoré. Une candidature courte mais personnalisée est généralement plus crédible.

Profiter de l’été pour développer son réseau

La recherche ne passe pas uniquement par les annonces. Les rencontres professionnelles, les événements locaux, les forums et les échanges avec d’anciens collègues peuvent faire apparaître des opportunités peu visibles.

Durant l’été, il est possible de :

• mettre à jour son profil sur les réseaux professionnels ;
• indiquer clairement le type de poste recherché ;
• recontacter d’anciens collègues ou responsables ;
• participer à un événement de recrutement ;
• rencontrer directement des employeurs saisonniers ;
• consulter les sites des entreprises de sa région ;
• rejoindre des groupes professionnels spécialisés.

La démarche doit rester professionnelle. Il ne s’agit pas de demander directement un emploi à chaque contact, mais de faire connaître sa recherche et de recueillir des informations sur les entreprises qui recrutent.

Que faire si son secteur recrute peu pendant l’été ?

Toutes les activités ne proposent pas le même nombre d’offres en juillet et en août. Dans certains métiers, les processus reprennent réellement plus fortement à la rentrée.

Cette période peut alors être utilisée pour préparer les prochaines candidatures.

1. Mettre à jour son CV avec ses expériences, résultats et formations les plus récentes.
2. Créer plusieurs versions du CV adaptées aux postes recherchés.
3. Actualiser ses profils professionnels et vérifier leur cohérence avec le CV.
4. Préparer des exemples concrets à présenter pendant les entretiens.
5. Identifier les entreprises à contacter à la fin du mois d’août.
6. Suivre une formation courte ou actualiser une compétence technique.
7. Mettre en place des alertes pour recevoir rapidement les nouvelles offres.
8. Analyser les annonces du secteur pour identifier les compétences les plus demandées.

L’objectif n’est pas de remplir son emploi du temps avec des démarches inutiles, mais d’arriver à la rentrée avec une recherche mieux ciblée.

Faut-il accepter un emploi saisonnier en attendant un poste durable ?

La réponse dépend du projet professionnel, des contraintes financières et de la compatibilité du contrat avec la recherche principale.

Un emploi saisonnier peut apporter :

• un revenu temporaire ;
• une nouvelle expérience ;
• des compétences transférables ;
• des contacts professionnels ;
• une meilleure connaissance d’un secteur ;
• une possibilité d’embauche ultérieure.

Il peut en revanche limiter la disponibilité pour les entretiens, surtout lorsque les horaires sont importants ou que le poste se situe loin du domicile.

Avant d’accepter, il convient de vérifier :

• la durée exacte du contrat ;
• les horaires ;
• la rémunération ;
• les possibilités de logement ;
• les frais de déplacement ;
• la date de fin ;
• les éventuelles perspectives de prolongation.

Quelles précautions pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ?

Un demandeur d’emploi doit continuer à actualiser sa situation pendant l’été lorsqu’il est concerné par l’actualisation mensuelle. Le départ en vacances ne suspend pas automatiquement cette obligation.

Une absence du domicile habituel de plus de sept jours doit être déclarée à France Travail avant le départ.

Le demandeur d’emploi peut continuer à être inscrit et indemnisé pendant ses congés dans la limite de 35 jours d’absence cumulés par année civile. Au-delà, France Travail considère qu’il n’est plus immédiatement disponible pour occuper un emploi.

Une personne qui reprend un emploi saisonnier, même pour une période courte, doit également déclarer cette activité lors de son actualisation.

Ces règles administratives sont distinctes de la recherche d’emploi elle-même. Une personne peut continuer à consulter les offres ou à passer des entretiens pendant ses congés, à condition de respecter les déclarations correspondant à sa situation.

Comment organiser sa recherche sans renoncer à ses vacances ?

Continuer à chercher ne signifie pas devoir consulter les offres toute la journée. Une organisation légère mais régulière peut suffire.

Action	Fréquence possible
Consulter les nouvelles offres	Deux ou trois fois par semaine
Répondre aux offres urgentes	Dès que possible
Vérifier les courriels et appels	Une fois par jour
Envoyer des candidatures ciblées	Quelques candidatures de qualité par semaine
Mettre à jour son réseau	Une ou deux actions par semaine
Travailler son CV ou ses entretiens	Une session planifiée dans la semaine

Les alertes automatiques permettent de recevoir les annonces correspondant au métier, au lieu de répéter quotidiennement les mêmes recherches.

Le candidat peut aussi préparer à l’avance plusieurs documents et enregistrer les justificatifs susceptibles d’être demandés. Il reste ainsi capable de répondre rapidement sans consacrer toutes ses vacances à sa recherche.

Les erreurs à éviter pendant la recherche estivale

• Arrêter toutes les candidatures jusqu’en septembre alors que certaines entreprises recrutent immédiatement.
• Envoyer le même CV à toutes les offres sans mettre en avant les compétences recherchées.
• Oublier de signaler son indisponibilité lorsqu’un entretien ou une prise de poste rapide est possible.
• Refuser automatiquement les contrats courts sans examiner les perspectives offertes.
• Multiplier les relances alors que le recruteur ou le responsable est peut-être en congé.
• Ne pas vérifier sa messagerie vocale ou utiliser une boîte électronique saturée.
• Ignorer les entreprises locales qui recrutent parfois sans publier largement leurs offres.
• Négliger les démarches auprès de France Travail pendant une absence ou une reprise d’activité.

L’été est-il finalement une bonne période pour trouver un emploi ?

Juillet et août ne sont ni des mois entièrement bloqués ni une période uniformément favorable. La situation dépend du secteur, du type de poste et du calendrier de chaque entreprise.

Les recrutements saisonniers sont nombreux dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme, l’agriculture et le commerce. La santé, l’aide à la personne, la logistique, l’industrie et le numérique poursuivent également leurs recherches pour des besoins plus durables.

Les processus peuvent avancer plus lentement en raison des congés, mais les entreprises doivent continuer à remplacer les départs et à préparer la rentrée. Une offre publiée pendant l’été correspond donc généralement à un besoin réel, même lorsque la décision finale est reportée de quelques semaines.

Pour le candidat, le principal avantage consiste à rester présent pendant qu’une partie de ses concurrents suspend sa recherche. Une candidature ciblée, envoyée au bon moment et accompagnée d’une disponibilité clairement indiquée peut davantage se distinguer.

Continuer à chercher pendant l’été ne signifie pas renoncer au repos. Il s’agit surtout de maintenir une veille, de répondre aux opportunités pertinentes et d’utiliser les périodes plus calmes pour préparer efficacement la rentrée.